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Nacional

Conozca los horarios de atención del comercio para estas Fiestas Patrias

  • Los días 18 y 19 el comercio y supermercados estarán cerrados.
  • Las empresas que no cumplan con la normativa serán multadas por la autoridad.

Durante los días 17, 18 y 19 de septiembre gran parte del comercio tendrá ciertas restricciones para funcionar. El lunes 17 todo el comercio deberá cerrar máximo a las 21:00 horas. En tanto el 18 y 19 todo los locales comerciales deberán estar cerrados.

¿Cuáles son las excepciones?

Los únicos que quedan fuera de esta ley y que sí pueden funcionar son los locales atendidos por sus propios dueños y todos aquellos que pertenezcan a los rubros de entretenimiento, como por ejemplo: restaurantes, clubes, cines, casinos de juegos, entre otros. Además las estaciones de combustible y farmacias de urgencia o con turno fijado por la autoridad sanitaria.

Las personas deben aprovechar de adelantar las compras, ya que recuerden que durante dos días no habrá comercio disponible para ello.

En Telcomweb les dejamos los horarios de los locales y los horarios de atención durante estas Fiestas Patrias.

Horarios:

Lunes 17 de septiembre

Centro comercial y grandes tiendas: cierre a las 20:30 hrs.

Patio de comidas: cierre a las 19:30 hrs.

Cine: horario normal.

Martes 18 y miércoles 19

Centro comercial y grandes tiendas: cerrado.

Cine: abierto horario normal.

Jueves 20: Todo el comercio funciona de manera normal.

Además, la Dirección del Trabajo va a fiscalizar los turnos que estén funcionando para estas Fiestas Patrias los días 17, 18 y 19 de este mes. La autoridad afirma que el l incumplimiento de la normativa tendrá una multa asociada para beneficio fiscal y dependerá de la cantidad de trabajadores que incumplan la ley el monto de la sanción.

Multas serán…

5 UTM equivalente a $239.600 pesos por cada trabajador afectado si el empleador tuviese contratado hasta 49 trabajadores.

10 UTM equivalente a $479.200 por cada trabajador afectado si el empleador tuviese entre 50 y 199 trabajadores.

15 UTM equivalente a $958.000 por cada trabajador afectado si el empleador tuviese contratado a 200 o más trabajadores.

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